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湖南法治報(bào)訊（通訊員 杜妮）

為進(jìn)一步優(yōu)化法治化營(yíng)商環(huán)境，助力轄區(qū)企業(yè)規(guī)范用工管理，從源頭預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，5月28日，漢壽法院主動(dòng)延伸司法職能，走進(jìn)高新區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，為三十余家重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員開(kāi)展“企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)與防范”專題普法講座，以司法服務(wù)溫度提升企業(yè)發(fā)展加速度。

講座現(xiàn)場(chǎng)

高新區(qū)作為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“主引擎”，匯聚了新能源、智能制造等領(lǐng)域的創(chuàng)新型企業(yè)。隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張，勞動(dòng)用工糾紛呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。漢壽法院通過(guò)走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂、工傷認(rèn)定、離職補(bǔ)償?shù)拳h(huán)節(jié)存在法律盲區(qū)，亟需專業(yè)化指導(dǎo)。為此，漢壽法院梳理了近三年轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)據(jù)，針對(duì)勞動(dòng)合同條款漏洞、工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)等六類高發(fā)問(wèn)題設(shè)計(jì)專題講授+案例剖析+現(xiàn)場(chǎng)答疑的課程體系，為企業(yè)送上量身定制的“法治套餐”。

講座現(xiàn)場(chǎng)，杜妮法官結(jié)合典型案例，深入淺出解析法律要點(diǎn)，針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范前置化，從招聘環(huán)節(jié)的入職審查、試用期約定，到勞動(dòng)合同的必備條款設(shè)計(jì)，系統(tǒng)講解如何避免“帶病簽約”；關(guān)于用工管理規(guī)范化，針對(duì)調(diào)崗調(diào)薪、考勤制度、績(jī)效考核等高頻爭(zhēng)議點(diǎn)，提出“程序合法+證據(jù)留痕”的雙重保障方案；關(guān)于工傷處置標(biāo)準(zhǔn)化，詳解工傷認(rèn)定48小時(shí)界限、商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充賠付等實(shí)操要點(diǎn)，幫助企業(yè)構(gòu)建“預(yù)防-認(rèn)定-賠付”全流程機(jī)制；針對(duì)爭(zhēng)議化解多元化，倡導(dǎo)建立內(nèi)部協(xié)商、工會(huì)調(diào)解、司法確認(rèn)的階梯式糾紛解決模式，降低訴訟成本。  

互動(dòng)環(huán)節(jié)中，某科技公司負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)：?jiǎn)T工自愿放棄社保后反悔索賠，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？法官?gòu)膮f(xié)議效力認(rèn)定、補(bǔ)繳責(zé)任劃分、賠償風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避三個(gè)維度給出解決方案，贏得熱烈掌聲。參會(huì)企業(yè)代表紛紛表示，這種“以案說(shuō)法”的方式讓抽象法條變得生動(dòng)可感，真正解決了工作中的困惑。

此次普法活動(dòng)填補(bǔ)了企業(yè)的法律知識(shí)盲區(qū)，幫助其健全管理制度，很大程度上降低用工糾紛發(fā)生率，可以有效推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議治理從“末端解決”轉(zhuǎn)向“源頭防控”，促使司法資源配置進(jìn)一步優(yōu)化。同時(shí)增強(qiáng)了投資者信心。高新區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)人指出：“法治化、可預(yù)期的用工環(huán)境，是我們招商引資的金字招牌”。

下一步，漢壽法院將以此次活動(dòng)為契機(jī)，持續(xù)完善司法護(hù)企三項(xiàng)機(jī)制，以更精準(zhǔn)的司法供給護(hù)航企業(yè)發(fā)展，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁司法動(dòng)能。

作者：杜妮

責(zé)編：周萌

一審：周芝華

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)